我們拿振宇管件公司為例。振宇公司內部，全體員工之間關系融洽，猶如一個和睦的大家庭。由于振宇公司奉行著高級主管由基層人員晉升的原則，所以幾乎每個振宇公司的人都是從最基層的工作干起，這種保守作風并沒有影響員工們對公司的感情，見異思遷的人很少，他們一旦進入公司，一般都會在此長久呆下去。因為他們完全融入了公司的企業文化之中，得以盡情的分享這種文化所帶來的愉悅和幸?！，F在振宇公司中有46%的員工已經在這個大家庭里干了多年以上，彼此之間的感情深厚，因而振宇人之間的關系都非常的和睦。
因為振宇管件的主營產品主要是溝槽管件，基本上是屬于勞動密集型的企業和產品，那么在濃密的企業文化的氛圍內，相互之間的相互合作和幫忙都是司空見慣的事情了，從這一切我們足以看出，一個良好的企業文化對一個企業的發展是起著舉足輕重的作用的。
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